О причине отказа в принятии на работу нужно сообщить в течение 7 дней.

О причине отказа в принятии на работу нужно сообщить

в течение 7 дней

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Указанное изменение введено в действие Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации». Ранее такой срок не был предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. Нововведение вступило в силу с 11 июля 2015 года.

За неисполнение указанного предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа до 70 тыс. рублей или дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.

Информация прокуратуры Кировского района Санкт-Петербурга.