ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ.

 Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Данной статьей предусмотрено право работника на приостановление работы до выплаты ему заработной платы, за исключением установленных Трудовым Российской Федерации случаев.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты заработной платы и (или) оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Прокуратура Кировского района Санкт-Петербурга.